多くの企業が人材獲得競争を勝ち抜くために、採用動画を活用する流れが加速しています。

特に、「かっこいい採用動画」は、視聴者の興味を強く引きつけ、自社への好印象を残せるため大きな注目を集めています。

この記事では、かっこいい採用動画の事例や魅力、制作のポイントを幅広く解説します。

「自社らしさを表現できる動画を作りたい」「他社がどんなおしゃれな演出をしているか知りたい」と考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

かっこいい採用動画を作るメリット

この章では、かっこいい採用動画を制作することで得られる具体的なメリットを詳しく紹介します。

以下の内容を読めば、自社のブランディングと採用力強化にどうつながるのかイメージしやすくなるでしょう。

応募率の向上―動画視聴後のエントリー率事例

かっこいい採用動画には、応募者の興味を一気に引きつける効果があります。

文字情報のみの求人情報だと企業イメージが抽象的になりがちですが、動画なら社内の雰囲気や魅力をダイレクトに伝えられるため、視聴後に「働いてみたい」と思わせる説得力が高まります。

実際、採用動画を取り入れている企業の中には「動画を視聴した応募者のエントリー率が従来比120%を超えた」という事例もあるほどです。

かっこいい映像演出は、視覚・聴覚に訴求して企業への憧れや興味をかき立てます。

結果的に応募のハードルを下げ、エントリー数増加や幅広い層からの応募を実現できるでしょう。

ブランディング強化―SNSでの二次拡散効果

かっこいい採用動画は、応募者だけでなく、SNSユーザー全体にも企業のブランディングを強く印象づけるメリットがあります。

例えば、「おしゃれで面白い」「何度も見たくなる」動画であれば、TwitterやInstagram、YouTubeなどで話題化し、自然と拡散される可能性が高まります。

SNSでの二次拡散効果によって多くの人の目に触れ、企業認知度が向上し、将来的に採用候補者となる潜在層へも影響を与えられる点は大きな魅力です。

社名やサービスの認知度だけでなく、企業イメージの向上にも直結するため、他社との差別化にもつながるでしょう。

かっこいい採用動画の業界別事例5選

次に、かっこいい採用動画の具体的な事例を業界別に紹介します。

各事例を知ることで、自社に合った演出や表現方法をイメージしやすくなるでしょう。

製造業：スタイリッシュ×モダン

強い光を背に受けた被写体がシーンをスタイリッシュに見せ、短いカットでも「かっこよさ」を演出できます。

全体のテンポを速くし、モダンなBGMを組み合わせるとさらに洗練された仕上がりとなります。

逆光は撮影技法として難易度がやや高いものの、非常に強烈なビジュアルインパクトを残せるので、他社との差別化にぴったりです。

その他の製造業の採用動画成功事例はこちらの記事で紹介しています。

IT・スタートアップ：モーショングラフィックス活用

IT・スタートアップ企業の採用動画事例では、モーショングラフィックスを取り入れた映像が増えています。

プログラミングやアプリ開発、Webサービスなどをイメージさせるようなアニメーションやグラフィックを用いると、近未来感や先進的な印象を与えやすいからです。

抽象的なサービス内容でも、文字・図形・エフェクトなどでかっこよく表現できるメリットがあり、飽きさせないリズミカルな展開と相性が良いといえます。

インタビューシーンを織り交ぜる場合も、スタイリッシュなテロップやBGMを使うことで「おしゃれさ」と「専門性」を両立できるでしょう。

メーカー・製造業：重厚感のある演出

メーカーや製造業の場合は、工場や製品の製造ラインなどを使用した映像が定番ですが、かっこいい採用動画に仕上げるには重厚感を意識するのがおすすめです。

例えば、機械が動く音や金属の質感を活かした演出と、低音の効いたBGMを組み合わせると、力強さや技術力をダイレクトに表現できます。

単なる工場見学風ではなく、職人の作業姿や真剣な眼差しをクローズアップする場面を挟むことで、「この企業はものづくりへのこだわりを持っている」と印象づけられます。

こうした演出は視聴者の心に強く残り、企業に対する信頼感を高める大きな要因になります。

建設・インフラ：ドローン空撮事例

建設業やインフラ関連の企業では、ダイナミックな空撮映像を取り入れた事例がかっこいいと評判です。

ドローンを活用すると建築物や工事現場を上空から見下ろし、スケール感と迫力を余すところなく伝えられます。

特に、橋やビルなど大規模なプロジェクトの現場を撮影することで「自分もこんな大きな仕事をしてみたい」と応募者のモチベーションを高められます。

遠景から現場へズームインするような演出を取り入れると、企業のスケールと挑戦性を視覚的に強調でき、ブランディングにも大いに役立つでしょう。

飲食・サービス：チーム感を表す動画

飲食・サービス業の採用動画は、職場のチーム感や活気が映像の中心となります。

「社員同士が楽しそうに働いている」「明るい笑顔がたくさん映っている」などのカットを繋ぎ合わせるだけでも、人に寄り添うようなかっこいい雰囲気を演出できます。

BGMに軽快なリズムを選べば、視聴者が「ここで働いてみたい」と感じるポジティブな印象を抱きやすいでしょう。

サービスの本質を短い動画で表現する際は、店舗内や接客シーンだけでなく、バックヤードでの打ち合わせやスタッフの和やかなコミュニケーションなども収録するのがポイントです。

かっこいい採用動画を制作するポイント4選

ここからは、かっこいい採用動画を制作する際に押さえておきたい重要なポイントを4つ紹介します。

これらを意識すれば、より戦略的かつ魅力的な採用動画を作れるようになるでしょう。

採用戦略についてはこちらの記事で紹介しています。

ペルソナ設計とストーリー構成

かっこいい採用動画を作る第一歩は「誰に向けて発信するのか」を明確にすることです。

ターゲット層の年齢、興味関心、就職活動で重視する項目などを踏まえて、ペルソナを具体的に設計します。

その後、ペルソナが感動や共感を抱きやすいストーリー構成を考え、動画の冒頭から引き込む展開を組み立てると効果的です。

例えば、「ストーリー仕立てで企業のミッションを紹介する」「社員の成長サクセスストーリーをテンポ良く編集する」など、ペルソナの心をつかむ脚本づくりが重要になります。

映像トーン＆マナーの調整（BGM／カラー）

かっこいい採用動画を制作するには、映像全体のトーン＆マナーを整える作業が欠かせません。

企業カラーに合わせた色味や、視聴者の感情を高めるBGMを選択すると、ブランドイメージと動画演出が自然に融合します。

例えば、「スピード感を出したいならアップテンポの音楽と明るめの色調」「落ち着いた雰囲気なら低音が効いた曲と暗めの背景色」など、狙うイメージに応じて統一感を作り込むとよいでしょう。

こうした映像づくりは、細部の演出でクオリティに差が出やすいため、制作会社と密にコミュニケーションを取りながら進めるのがおすすめです。

撮影技法（24fps／Log撮影など）

採用動画を制作する際、撮影技法にこだわることで一気にかっこいい演出が可能になります。

例えば、映画のような映像表現を目指すなら、24fpsで撮影しLog形式での映像記録を行うことで、後のカラーグレーディングで映像美を引き出しやすくなります。

また、スローモーションや逆再生などを適宜織り交ぜると、印象的なカットを強調できるのもメリットです。

特別な機材を使わなくても、スマートフォンの高性能カメラやジンバルを活用すれば、滑らかな動きや安定した映像を手軽に撮影できます。

一方で、照明やホワイトバランスの管理など基本的な撮影スキルが欠かせないため、撮影前の準備は丁寧に行いましょう。

字幕・多言語対応での配慮

海外人材の採用やグローバル展開を見据えている企業にとって、多言語対応の字幕は重要な要素です。

ナレーションやBGMだけでは伝わりにくいニュアンスを正確に伝える手段として有効なため、かっこいい採用動画でも字幕の配置は積極的に検討しましょう。

また、聴覚障がいをお持ちの方や音声なしで視聴する方のことを考えると、日本語字幕を常時表示させておくメリットも大きいです。

読みやすさを損なわないフォントサイズや色を選ぶことで、動画のかっこよさをキープしつつ、情報提供の丁寧さをアピールできます。

かっこいい採用動画に関してよくある質問

ここでは、かっこいい採用動画の制作や運用に関して、よく寄せられる疑問をまとめました。

疑問を解消することで、よりスムーズな動画制作プロセスをイメージしやすくなるはずです。

制作期間は最短どれくらい？

採用動画の制作期間は、企画の複雑さや撮影規模によって異なりますが、最短で約1〜2週間ほどで制作された事例もあります。

ただし、かっこいい演出を追求しようとすると、ストーリー構成の練り込みや撮影準備、撮影日数の確保などで最低でも1か月程度を要する場合が多いです。

クオリティを重視するなら、余裕を持ったスケジュールを組み、制作会社や社内担当者との打ち合わせを細かく行うことをおすすめします。

ナレーションと字幕、どちらが良い？

ナレーションと字幕にはそれぞれメリットがあります。

ナレーションは感情を伝えやすく、視聴者に訴えかける力が強い一方、字幕は文字として情報を伝えられるため無音環境でも理解しやすいです。

最近は、音声をオフにしてSNSを閲覧する人も増えているため、重要情報は字幕表示にしておくと安心です。

一方で、動画の雰囲気を盛り上げたい場面ではナレーションの活用が効果的なので、両方をバランスよく取り入れる方法も検討してみましょう。

古くなった動画はリメイクできる？

既に制作した採用動画が古くなった場合、映像の一部差し替えや追加撮影によりリメイクすることは可能です。

例えば、新しい社屋や新部署の紹介を挿入したり、BGMを最新のものに変えたりするなどの方法で、アップデートしながら使い続けられます。

予算を抑えたい場合は、既存の素材を活かしつつテロップや演出を刷新するだけでも印象は大きく変わるでしょう。

ただし、全体の統一感を維持するために、編集前と編集後で映像テイストが乖離しないよう注意が必要です。

社員出演の際の肖像権リスクは？

採用動画で社員が出演する場合、事前に出演者から肖像権利用許諾書を得るのが望ましいです。

撮影時に口頭承諾を得るだけでなく、書面で合意内容を明確にしておくことで、後のトラブルを防止できます。

また、厚生労働省の「労働者が安心して働ける職場づくりに関する指針」にもある通り、従業員の意思を尊重し、個人情報の扱いに配慮することが求められています。

動画公開後に撮影内容が変更になった場合や、社員が退職した場合などにも、適切な対応ができるよう社内体制を整えておくことが重要です。

まとめ：かっこいい採用動画でターゲットの興味を集めよう

かっこいい採用動画は、応募率の向上やブランディング強化など多くのメリットをもたらします。

逆光演出やモーショングラフィックス、ドローン空撮など、業界や企業の特徴を活かした動画事例を参考にすることで、制作の方向性や演出アイデアが見つかりやすくなるでしょう。

ペルソナ設計や映像トーンの調整、撮影技法などのポイントを押さえて制作を進めれば、自社らしさを際立たせた魅力的な映像へと仕上げられます。

ぜひ本記事の内容を活用し、より多くの優秀な人材の興味を集めるかっこいい採用動画を実現してみてください。