「求める人材からの応募が来ない」「内定を出しても辞退されてしまう」。そんな採用活動の悩みを抱えていませんか。
情報が溢れる現代、求職者は企業の表面的な情報だけでは動きません。
彼らが本当に知りたいのは、社風や働く人々のリアルな姿です。
このままでは、採用コストばかりがかさみ、企業の成長を担う優秀な人材を逃し続けることになるかもしれません。
解決策の一つが、プロが制作する「採用動画」の活用です。
採用動画を外注すれば、自社の魅力を最大限に引き出し、求職者の心を動かす質の高いコンテンツを制作できます。
この記事では、採用動画の外注を成功させるために不可欠な費用相場、制作フロー、そして最適な制作会社の選び方まで、全ての情報を網羅的に解説します。
INDEX
採用動画の外注とは？
採用動画の外注は、動画制作の専門会社に企画立案から撮影、編集、そして納品までの一連のプロセスを委託することです。
自社に映像制作の専門知識や撮影機材、編集ソフトといったリソースがない場合でも、プロのクオリティで動画を制作できるのが最大のメリットといえるでしょう。
採用活動において、企業の文化や働く社員の生の声を伝えることは非常に重要です。
しかし、それを効果的な映像コンテンツとして形にするには、脚本作成のスキル、撮影技術、編集センスなど、多岐にわたる専門性が求められます。
外注を活用すれば、第三者の客観的な視点を取り入れることも可能です。
社内にいると当たり前になってしまいがちな自社の強みや魅力を、プロのクリエイターが新鮮な切り口で掘り起こし、求職者にとって響きやすいコンテンツへと昇華させてくれます。
結果として、企業のブランドイメージ向上や、求める人材からの応募増加に繋がりやすくなります。
内製（自社制作）と比較して費用はかかりますが、その投資に見合うだけの効果が期待できる手法です。
採用動画を外注する費用や料金相場
採用動画を外注する際の費用は、いくつかの要素で大きく変動します。
本パートを理解することで、自社の予算に合った最適なプランを見極められるようになります。
費用を決める4つの要素
撮影規模も重要な要素です。
撮影日数、参加するスタッフの人数、使用するカメラや照明、音声機材のグレード、ドローン撮影の有無などで費用は変動します。
地方でのロケーション撮影を行えば、交通費や宿泊費も加算されます。
編集内容では、アニメーションやCGを多用したり、プロのナレーターやオリジナルのBGMを起用したりすると、その分費用は高くなります。
動画の尺が長くなれば、それだけ撮影・編集の工数が増えるため、比例して費用も上昇する傾向にあります。
| 要素 | 費用が変動する具体例 |
| 企画構成 | ・インタビュー、座談会形式・密着ドキュメンタリー・ドラマ、再現VTR・アニメーション |
| 撮影規模 | ・撮影日数、時間・スタッフ人数（監督、カメラマン、音声など）・使用機材（4Kカメラ、ドローン、特機など）・スタジオ、ロケ地の数 |
| 編集内容 | ・カット編集、テロップ、BGM・モーショングラフィックス、アニメーション・ナレーション（プロ、社員）・多言語対応（翻訳、字幕） |
| 動画尺 | ・30秒〜1分程度の短尺・3分〜5分程度・10分以上の長尺 |
これら4つの要素をどのように組み合わせるかによって、最終的な見積もり金額が算出されます。
動画尺別の料金シミュレーション
採用動画の費用は、動画の長さに比例して高くなるのが一般的です。
ここでは、動画の尺に応じた料金の目安をシミュレーションとして紹介します。
ただし、前述の要素によって価格は変動するため、あくまで参考として捉えてください。
▼動画尺別の料金相場
| 動画の尺 | 料金相場の目安 | 主な動画の種類 |
| 1分～3分 | 30万円～80万円 | 社員インタビュー、WebCM、SNS用の短尺動画 |
| 5分～10分 | 80万円～200万円 | 会社紹介、事業説明、Web説明会用の録画 |
| 10分以上 | 200万円～ | 研修用コンテンツ、企業の歴史を追うドキュメンタリー |
1分から3分程度の短い動画は、特定のメッセージを簡潔に伝えるのに適しており、比較的安価に制作できます。
一方、5分以上の会社紹介や説明会動画は、情報量が多くなるため撮影や編集の工数が増え、費用も上がります。
作りたい動画の目的と予算を照らし合わせ、最適な尺を検討することが重要です。
採用動画を外注する制作フロー
採用動画を外注する際の制作フローを理解することで、各段階で何をすべきかが明確になり、制作会社との連携がスムーズになります。
本パートを理解することで、依頼から納品、そして公開後の活用までを見通した計画を立てられるようになります。
企画準備で押さえるポイント
企画準備は、採用動画制作の成功を左右する最も重要なフェーズです。
ここで制作会社と目的やターゲットを明確に共有できなければ、期待通りの動画は完成しません。
まずは「誰に、何を伝えて、どうなってほしいのか」を徹底的に言語化しましょう。
例えば、「主体性のある20代の若手人材に、当社の風通しの良い社風を伝え、エントリー数を前年比20%アップさせたい」といった具体的な目標を設定します。
次に、そのターゲット像（ペルソナ）を詳細に描き、彼らがどのような情報に興味を持つかを考えます。
これらの情報を基に、制作会社と予算や納期、達成したい成果（KPI）についてすり合わせを行うことで、認識のズレを防ぎ、効果的な動画制作の土台を築くことができるでしょう。
撮影や編集のチェックリスト
撮影や編集の段階では、制作会社に任せきりにせず、自社でも主体的に関わることがクオリティ向上に繋がります。
撮影当日は、進行がスムーズに進むよう、撮影場所の確保や社員への事前説明を済ませておきましょう。
自社の担当者が立ち会い、動画のコンセプトから逸脱していないか、伝えたい雰囲気が表現できているかを確認することも大切です。
編集段階では、初稿が上がってきた際に、メッセージが的確に伝わるか、テロップに誤字脱字はないか、BGMや効果音の雰囲気は適切かなどをチェックします。
修正を依頼する際は、感覚的な表現ではなく、「ここのテロップのフォントをもう少し力強い印象のものに変更してください」のように、具体的かつ明確に伝えることが、円滑な進行の鍵となります。
公開後の効果測定方法
採用動画は、公開して終わりではありません。
その効果を測定し、次回の採用活動に活かすことが重要です。
効果測定には、主にYouTube アナリティクスなどのプラットフォームが提供するツールを活用します。
まず注目すべき指標は「視聴回数」と「総再生時間」です。どれだけ多くの人に見られ、どれくらいの時間視聴されたかを確認します。
次に重要なのが「視聴維持率」です。
視聴者が動画のどの部分で離脱しているかを分析することで、動画コンテンツの改善点が見えてきます。
例えば、冒頭で離脱が多い場合は、導入部分に改善の余地があると考えられます。
さらに、動画概要欄に記載した採用サイトへのリンクの「クリック率」や、コメントや高評価といった「エンゲージメント」も、求職者の関心度を測る重要な指標となるのです。
コストを30％削減するコツ
採用動画の制作費用は決して安くありませんが、工夫次第でコストを抑えることが可能です。
まず、撮影場所を自社オフィスや会議室にすることで、スタジオレンタル費用を削減できます。
また、プロの役者ではなく自社の社員に出演してもらうことで、キャスティング費用を大幅にカットできます。
社員が出演することで、リアルな雰囲気が伝わり、求職者の共感を呼びやすくなるというメリットもあるのです。
さらに、一度の撮影で複数のパターンの動画（例：会社紹介用とインタビュー用）をまとめて撮影すれば、撮影機材やスタッフの費用を効率化できます。
既存のパンフレット用の写真や過去のイベント映像などを提供し、動画内に組み込んでもらうことも、新規撮影のコストを削減する有効な手段です。
採用動画の外注会社の選び方5選
数多くの制作会社の中から、自社の採用活動を成功に導く最適なパートナーを見つけることは容易ではありません。
本パートを理解することで、制作会社を選定する際の具体的な比較検討ポイントが明確になり、ミスマッチを防ぐことができます。
実績と業界理解を比較する
制作会社を選ぶ上で最も重要なのが、過去の実績、特にポートフォリオの確認です。
自社が作りたい動画のテイスト（例：ドキュメンタリー風、アニメーション、インタビュー中心など）と近い実績があるかを確認しましょう。
加えて、自社と同じ業界の動画制作経験があるかも重要なポイントです。
業界特有の専門用語やビジネスモデル、求める人物像への理解がある会社であれば、より的確で深い内容の動画を期待できます。
単に映像がきれいなだけでなく、「なぜこの表現にしたのか」という制作の意図や戦略までヒアリングすることで、その会社の企画力や提案力を見極めることができます。
複数の会社のポートフォリオを比較検討し、自社のビジョンを最も良く形にしてくれそうな会社を選びましょう。
見積もりと追加費用の確認項目
複数の制作会社から見積もりを取り、内容を比較検討することは基本です。
その際、総額だけでなく、どの作業にどれくらいの費用がかかるのか、内訳が詳細に記載されているかを確認しましょう。
「一式」といった曖昧な表記が多い場合は注意が必要です。
また、後から思わぬ追加費用が発生しないよう、事前に確認しておくべき項目があります。
具体的には、修正依頼は何回まで無料か、それを超えた場合の追加料金はいくらか、撮影が予定より長引いた場合の延長料金、BGMやナレーションの変更費用などです。
これらの項目を契約前に書面で明確にしておくことで、予算オーバーのリスクを防ぎ、安心して制作を任せることができます。
著作権と二次利用の注意点
完成した動画の著作権の取扱いにも注意が必要です。
文化庁の著作権契約マニュアルによれば、制作を外部に依頼した場合でも「完成した著作物の著作権を依頼主が自動的に取得できるわけではない」ため、納品された動画を自由に使うには契約で権利関係を定めておく必要があります。
特に二次利用（編集し直して別用途に使う、SNS配信やCMで再利用する等）をする可能性がある場合は、契約時に著作権の譲渡範囲や利用許諾条件を明確に合意しておきましょう。
映像業界団体も「完成作品をマルチに利用するほど追加報酬などのコストが増加する」ため事前のルール作りが不可欠と指摘しています。
依頼前に準備しておく資料
制作会社との初回打ち合わせ（ヒアリング）をスムーズに進め、より的確な提案を引き出すために、事前にいくつかの資料を準備しておくと効果的です。
準備すべき資料は、自社のことを全く知らない相手に、会社の魅力や採用したい人物像を伝えるためのものです。
・会社案内や事業パンフレット：事業内容や沿革、企業理念など、会社の基本的な情報を伝える。
・採用したい人物像（ペルソナ）の資料：年齢、スキル、価値観、性格など、求める人材の具体的なイメージをまとめたもの。
・既存の採用ツール：現在使用している求人票や採用サイトのURLなど。
・参考動画：イメージに近い他社の採用動画や、好きなテイストのCMなどのURLを2～3本。
・予算と希望納期：現時点で想定している予算感と、いつまでに動画が必要かを伝える。
これらの資料があることで、制作会社は課題や要望を正確に理解し、精度の高い企画や見積もりを初回から提案しやすくなります。
採用動画の制作会社おすすめ4選
ここでは、実績豊富で信頼できるおすすめの制作会社を4社ピックアップしました。
各社の特徴を比較し、自社に合った会社を見つけてください。
株式会社逆光
株式会社逆光（Backlight Inc.）は、企業ブランディング映像を得意とする制作会社です。
特に採用動画においては、映像表現に独自性があります。
強いバックライト（逆光）演出やモーショングラフィックス、ドローン空撮など最先端の技法を取り入れ、業界や企業ごとの魅力をスタイリッシュに表現してくれます。
例えば、製造業の動画では逆光でシルエットを映し出し重厚感を演出したり、IT企業の動画では先進的なモーショングラフィックスで近未来感を出すといった具合です。
逆光は社名の通り「常識にとらわれない逆転の発想」で映像制作を行うのがモットーで、見る人の心を掴むおしゃれな採用動画に定評があります。
SNS映えするかっこいい演出で若年層の興味を引きたい企業におすすめです。
実績としては大手からスタートアップまで幅広く、業界毎の事例動画も公開されています。
株式会社moovy
株式会社moovy（ムービー）は、採用動画に特化したプラットフォーム「moovy」を運営する企業です。
特徴は30秒程度の縦長ショート動画にフォーカスしている点です。
スタートアップや成長企業の社員を取材し、スマホで見やすい短い採用動画を制作・配信してくれます。
縦型動画は近年TikTokやInstagramリールで需要が急増しており、若手求職者へのリーチに強みがあります。
moovyのサービスを利用すると、自社の魅力をギュッと凝縮した30秒動画を簡潔に作成してもらえるでしょう。
掲載企業はテック系スタートアップなど成長著しい企業を厳選しており、既に700本以上の採用動画実績があります。
動画を同社プラットフォーム上で配信しつつ、自社採用サイトやSNSへ転載することも可能です。
スタートアップ界隈で「仕事選びは見るから始まる」をキャッチコピーに注目を集めており、スピーディーに動画を量産したい企業に向いています。
株式会社プルークス
株式会社プルークス（PROOX）は、東京でトップクラスの実績を持つ動画制作会社です。
累計2,000社・7,000本以上という膨大な制作実績があり、企業向け映像制作では国内有数の存在です。
採用動画はもちろん、サービス紹介やCM、研修動画まで幅広いジャンルを手掛けています。
プルークスの強みは動画マーケティングを一気通貫で支援できる点です。
マーケティング戦略の立案から制作・配信・効果測定までワンストップで提供しており、単なる映像制作に留まらず動画活用による課題解決まで伴走してくれます。
またショート動画専門のスタジオ運営やSNS運用代行などサービスメニューも豊富です。
料金プランの目安も公開されており透明性があります。
高品質な映像と丁寧なディレクションで評判が良く、過去には有名企業の採用ブランディング映像なども多数制作しています。
映像のクオリティ重視かつマーケティング効果まで狙いたい企業にとって心強いパートナーと言えるでしょう。
株式会社Global Japan Corporation
株式会社Global Japan Corporation（GJC）は、北海道札幌発祥ながら全国展開する大手映像制作会社です。
設立以来60業種・4,000社以上、15,000本もの動画を制作してきた実績を誇ります。
観光PRから官公庁案件まで幅広く手掛けており、採用動画の制作経験も豊富です。
GJCの特徴はリーズナブルな価格帯からハイクオリティ動画まで幅広く対応できる点です。
自社にスタジオと一貫制作体制を持ち、中間マージンを削減することで業界相場の半額程度の低価格から制作可能と謳っています。
低コストでもプロの映像技術と高いデザイン性を実現することに注力しており、実際コストパフォーマンスが高いとの評価があります。
さらに動画公開後の広告運用やYouTubeチャンネル支援など、成果が出るまでビジネスを支援してくれるのも心強いポイントです。
「とにかく予算を抑えたいがクオリティも譲れない」という企業にはGJCが適しています。
東京・大阪にも拠点があり全国対応可能です。
採用動画の外注に関してよくある質問
採用動画の外注を検討する際によく寄せられる質問をまとめました。
疑問点を解消し、安心して外注に踏み出しましょう。
動画の外注の相場はいくらですか？
採用動画を外注する場合の費用相場は内容や依頼先によって様々ですが、概ね数十万円から数百万円程度です。
低予算の簡易なもので5万～10万円程度から、凝ったコンセプトの大型案件では200～300万円に達する場合もあります。
一般的には動画制作会社に依頼した場合1本あたり30万～200万円程度が多いと言われます。
また、依頼先によって傾向があり、フリーランス個人なら10万～50万円前後、制作会社なら50万～150万円前後、広告代理店経由では100万円を超えるケースが多いです。
平均的な相場感としては50～70万円程度を見込んでおく企業が多く、実際発注金額の約9割は100万円以内に収まるというデータもあります。
まずは希望する動画の規模や内容を固め、複数社から見積もりを取って比較すると適正な相場感が掴めるでしょう。
10分の動画のフリーランスの相場はいくらですか？
10分の動画をフリーランスに依頼する場合の相場は、20万円から80万円程度です。
制作会社に依頼するよりも安価な傾向がありますが、個人のスキルや実績によって価格と品質に大きな幅があります。
企画や台本作成、進行管理などを自社で行う必要があるため、映像制作に関する知識が求められます。
信頼できるフリーランスを見つけることができれば、コストを抑えて制作する有効な選択肢となるでしょう。
外注と内製の違いは？
外注と内製の最も大きな違いは、クオリティ、コスト、スピード、そして担当者の負担です。
外注は、プロの機材と技術で高品質な動画を制作できる反面、コストがかかります。
一方、内製はコストを抑えられますが、専用の機材やソフトの導入、編集スキルの習得が必要となり、採用担当者の業務負担が大幅に増加する可能性があります。
どちらが良いかは、企業の予算やリソース、動画制作に求めるクオリティによって異なるでしょう。
納期はどのくらいか？
採用動画の納期は、企画の開始から納品まで、一般的に1.5ヶ月から3ヶ月程度かかります。
企画や構成決めに2週間〜1ヶ月、撮影に数日、編集と修正に1ヶ月程度というのが大まかなスケジュールです。
アニメーションやCGを多用する場合や、撮影規模が大きい場合は、さらに長い期間が必要です。
希望の公開時期が決まっている場合は、余裕を持って制作会社に相談することが重要でしょう。
採用動画の外注を成功させるポイント【まとめ】
採用動画の外注は、企業の魅力を効果的に伝え、採用競争力を高めるための強力な手段です。
プロフェッショナルの視点と技術を活用することで、自社だけでは作れない高品質なコンテンツを生み出し、求職者の心を掴むことができます。
成功の鍵は、制作会社に丸投げするのではなく、自社も主体的に関わる姿勢にあります。
まず、動画制作の目的とターゲットを明確にし、制作会社と深く共有することが全ての土台となるのです。
その上で、本記事で解説した費用相場や制作フローを理解し、自社のビジョンを実現してくれる最適なパートナーを選定することが重要です。
見積もりの内訳や著作権、二次利用の範囲といった細部までしっかりと確認し、制作会社と密に連携を取りながら進めることで、採用課題の解決に繋がる価値ある一本が完成します。
採用動画という投資を最大化し、未来の仲間との素晴らしい出会いを実現してください。
